İş dünyasında istihdam modelleri, işletmelerin ihtiyaçlarına göre çeşitlilik gösterir. En yaygın iki model ise kadrolu çalışanlar ve taşeron (alt işveren) çalışanlardır. Her iki sistemin de kendine özgü avantajları, yükümlülükleri ve farklılıkları bulunur. Peki, bu iki model arasındaki temel farklar nelerdir?
Personel taşeronluğu, işletmelerin belirli iş gücü ihtiyaçlarını dış kaynaklardan karşılamasına olanak tanıyan etkili bir istihdam modelidir. Bu sistemde çalışanlar, taşeron firmanın bordrosunda yer alır ancak hizmeti asıl işverene sunar.
Günümüz iş dünyasında, nitelikli ve zamanında sağlanan iş gücü, işletmelerin başarısı için kritik öneme sahiptir. Personel işçi temini, firmaların bu ihtiyacını hızlı, verimli ve profesyonel bir şekilde karşılayan bir hizmet modelidir.
Taşeron işçi, belirli bir iş için dışarıdan sağlanan geçici veya uzun vadeli çalışanları ifade eder. Bu hizmet modeli; inşaat, üretim, lojistik, temizlik ve güvenlik gibi sektörlerde sıklıkla tercih edilir.
