İş dünyasında istihdam modelleri, işletmelerin ihtiyaçlarına göre çeşitlilik gösterir. En yaygın iki model ise kadrolu çalışanlar ve taşeron (alt işveren) çalışanlardır. Her iki sistemin de kendine özgü avantajları, yükümlülükleri ve farklılıkları bulunur. Peki, bu iki model arasındaki temel farklar nelerdir?
1. İstihdam Bağlılığı
-
Kadrolu Çalışan:
Çalışan, doğrudan işverenin kendi kadrosunda yer alır. Tüm özlük hakları ve yasal yükümlülükler işverenin sorumluluğundadır. -
Taşeron Çalışan:
Çalışan, başka bir firma (taşeron/alt işveren) bünyesinde çalışır ve asıl işverene hizmet sunar. İşveren değil, taşeron firma çalışanın yasal işvereni olarak kabul edilir.
2. Bordro ve SGK İşlemleri
-
Kadrolu Çalışan:
Maaş, SGK primi, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi tüm işlemler doğrudan çalıştığı firma tarafından yapılır. -
Taşeron Çalışan:
Bu işlemler taşeron firma tarafından yürütülür. Ana işveren, yalnızca hizmeti alır ve bordrolama süreciyle doğrudan ilgilenmez.
3. İş Güvencesi ve Süreklilik
-
Kadrolu Çalışan:
Genellikle uzun vadeli bir çalışma ilişkisi vardır. İş güvencesi ve kariyer planlaması daha belirgindir. -
Taşeron Çalışan:
Proje veya dönemsel işlerde görevlendirilir. İşin süresi bittiğinde görev de sonlanabilir. Bu nedenle süreklilik genellikle sınırlıdır.
4. Görev Tanımı ve Yetki
-
Kadrolu Çalışan:
İş tanımı detaylıdır, sorumluluk alanı genelde daha geniştir. Firmanın iç süreçlerine daha entegre çalışır. -
Taşeron Çalışan:
Belirli bir göreve veya hizmete yöneliktir. Genellikle sınırlı sorumluluklarla çalışır, firma içinde yetki sahibi değildir.
5. İşveren Sorumluluğu
-
Kadrolu Çalışan:
Tüm yasal, mali ve idari yükümlülükler doğrudan işverene aittir. -
Taşeron Çalışan:
Yasal sorumluluk taşeron firmadadır. Ancak ana işveren, iş güvenliği ve çalışma koşulları gibi bazı alanlarda dolaylı sorumluluk taşıyabilir.
Sonuç: Hangi Model Ne Zaman Tercih Edilmeli?
Kadrolu çalışan modeli, uzun vadeli planlar yapan, istikrar isteyen işletmeler için uygundur.
Taşeron çalışan modeli ise dönemsel iş yoğunluğu olan, proje bazlı çalışan veya yardımcı hizmetlere odaklanan işletmeler için idealdir.
İki modelin de doğru uygulandığında işletmeye verimlilik, esneklik ve maliyet avantajı sağlayabileceğini unutmamak gerekir. Önemli olan, ihtiyaçlara en uygun yapıyı belirlemek ve yasal sınırlar içinde hareket etmektir.
Ergeçler İnsan Kaynakları olarak, hem kadrolu personel temini hem de taşeron iş gücü desteği alanlarında profesyonel çözümler sunuyoruz.
İş gücünüzü nasıl daha etkili yönetebileceğiniz konusunda destek almak isterseniz, bizimle iletişime geçebilirsiniz.
